Proč HR v kostce?
Jsem členem party HR nadšenců, kdy část z nás už od roku 2015 stojí za vydáváním magazínu Ad rem (K věci), což je magazín obsahem zaměřený především na ty, kteří se pohybují v oblasti HR a mzdového účetnictví. Rozhodla jsme se naše aktivity rozšířit a snad vás i potěšit webem, který bude nejen pravidelně obsah a články z Ad rem zveřejňovat, ale přinese i další zajímavé texty, věci z praxe, tipy na školení či pracovněprávní vzory.
HR srozumitelně, s přehledem a s nadhledem. Snad se mi/nám naši vizi podaří naplnit!
Za tým HR v kostce
Zákoník práce pro vedoucí zaměstnance Ostrava
| Pořadatel: | Termín konání: |
|---|---|
 |
25.04.2023 |
Místo konání: |
|
| OSTRAVA, budova HOMOLA |
| Pořadatel: |
|---|
|
| Termín konání: |
| 25.04.2023 |
| Místo konání: |
| OSTRAVA, budova HOMOLA |
Zákoník práce pro vedoucí zaměstnance Ostrava
| Pořadatel: | Termín konání: |
|---|---|
|
25.04.2023 |
Místo konání: |
|
| OSTRAVA, budova HOMOLA |
| Pořadatel: |
|---|
|
| Termín konání: |
| 25.04.2023 |
| Místo konání: |
| OSTRAVA, budova HOMOLA |
Nejčtenější články
HR AUDIT
Každá společnost, která má, nebo i teprve uvažuje o vzniku personálního oddělení, musí vědět, jaké by měly...
V praxi „podceňované“ ust. § 37 zákoníku práce nyní a po novele
Ne každá obsáhlá pracovní smlouva je dobrá pracovní smlouva. Tedy alespoň dle mého názoru. V praxi se lze...
Nejnovější články
Každá společnost, která má, nebo i teprve uvažuje o vzniku personálního oddělení, musí vědět, jaké by měly být jeho hlavní role a funkce, co má HR ve společnosti představovat a jakých úkolů má dosáhnout.
Jestliže chceme vést a řídit druhé, musíme na prvním místě být schopni řídit sami sebe. Každý manažer by měl být vzorem pro své kolegy.
Otázka sjednávání pravidelného pracoviště do pracovních smluv zaměstnanců je stále zahaleno množstvím problémů a nejasností.
Úvodem je nutné přiznat, že výpočet dovolené se od roku 2021 zkomplikoval tak, že výpočet nároku na dovolenou je nutné ponechat na uživatelském programu. Přesto lze v určitých situacích k výsledku dospět i pomocí kalkulačky a tužky.
Všichni HR to známe… Ten moment, když na dveře personálního zaklepe ten, na kterém stojí důležitý projekt, stabilita výroby, nebo rozvoj společnosti.
V dnešní době, kdy se ve firmách řeší jakákoliv úspora se často zapomíná na agendu spojenou s evidencí pracovní doby a s ní spojenou přípravou podkladů pro mzdy.
Zaměstnavatel může s každým poživatelem starobního důchodu uzavřít pracovní poměr na dobu neurčitou nebo na dobu určitou, aniž by důchodce ztratil nárok na výplatu důchodu.
Pokud zakládáte firmu, máte celý seznam priorit a ruku na srdce, evidence docházky a pracovní doby mezi nimi nejspíše nebude. Evidovat i archivovat pracovní dobu je přitom vaší povinností, a to nejen kvůli případné kontrole z inspektorátu práce.
Flexibilní úvazky jsou skvělým nástrojem, který dlouhodobě umožňuje skloubení práce a osobního života, podporuje stabilně vysoké a kvalitní výkony zaměstnaných a posiluje jejich loajalitu k zaměstnavateli.
Aby toho zaměstnavatelé neměli úplně málo v souvislosti s přípravami na novelu zákoníku práce, tak budou muset čelit další novince, a tou je navýšení hodin u odpočinků. A to dokonce o nemalý počet. Pojďme se podívat, co mám namysli…
Na první pohled by se mohlo zdát toto spojení nekonzistentní. Avšak pojďme se na význam těchto slov podívat z trochu jiné perspektivy a nakonec společně dojdeme k závěru, že HR může z LEANu úžasně těžit. A že právě v HR má své velké opodstatnění.
Již dříve se začalo hodně mluvit o pojmu budování značky společnosti. Společnosti více investují do HR kampaní, které mají za účel zvyšovat povědomí.
První den druhé poloviny roku 2023, tedy 1. červenec, je okamžikem, kdy by měly nabýt účinnosti dvě novely zákonů souvisejících s insolvenčním řízením a týkajících se práv a povinností zaměstnanců a zaměstnavatelů.
Ne každá obsáhlá pracovní smlouva je dobrá pracovní smlouva. Tedy alespoň dle mého názoru. V praxi se lze setkat s několikastránkovou pracovní smlouvou u s.r.o. s pěti zaměstnanci, ale také s dvoustránkovou pracovní smlouvu velkého korporátu.
Indická masáž hlavy je jednoduše blaho. Jde o velice jemnou techniku, která pomáhá odstraňovat napětí a stres. Navozuje duševní pohodu, harmonizuje organismus, pomáhá odvádět toxiny z těla a zvyšuje výkon mysli.
Po 6 letech jsem se rozhodla pověsit svůj korporátní kabát na hřebík a rovnýma nohama skočit do
světa IT start-upu. Vždy jsem chtěla práci v malé firmě zkusit, ale obávala jsem se, že nemám
dostatek zkušeností.
Ve společnostech se stále velmi často potkávám s tím, že HR oddělení je vnímáno jako administrativní pozice, která je nákladovou položkou. Statistiky uvádí, že to tak vnímá až 57% zaměstnavatelů.
Vzhledem k tomu, že současná ekonomická situace není příznivá a prognózy udávají její zhoršení, čím dál častěji se na trhu práce budeme setkávat s propouštěním zaměstnanců. Vlivů způsobujících tuto situaci může být nespočet.
Samozřejmě po lásce a porozumění, jako my všichni 🙂 No dobře, to by bylo téma pro jiný časopis. Často řešeným tématem náboru je, co nabídnout kandidátům, aby si vybrali právě vaši společnost.
Po dvanácti letech práce v IT se poslední 2 roky věnuji IT náboru. S myšlenkou pracovat jako recruiterka jsem si pohrávala již dlouho, mám vystudovanou psychologii a práce s lidmi mě baví.
Už jste se někdy setkali s tím, že zaměstnanec odmítne vykonávat práci? Někdy může být takové odmítnutí zcela opodstatněné, jindy nikoliv. Toto je jedno z témat, které řeším na kurzu zákoníku práce pro vedoucí zaměstnance.
Jednou z věcí, kterými se aktuálně v advokátní praxi zabývám, je problematika zrušení pracovního poměru ve zkušební době. A právě toto téma mne motivovalo k tomu, napsat k němu několik bodů, o nichž si myslím, že stojí za to, si je zopakovat či utřídit.
Ráda bych vás nyní seznámila s tím, co nám ve vztahu k "dohodářům" má přinést navrhovaná novela zákoníku práce. Ve vztahu k tzv. dohodářům je zcela evidentní snaha "tlačit" zaměstnavatele do zaměstnávání v pracovním poměru.
V pozici zaměstnavatele se v praxi můžete dostat do nepříjemných situací, které budete nuceni ad hoc vyřešit. Takovou situací může být i předání výpovědi či okamžitého zrušení pracovního poměru a následná nemoc zaměstnance.
Vyberte si kurz přesně pro vás…
HR mezi řádky – HR setkání na jižní Moravě
| Pořadatel: | Termín konání: |
|---|---|
 |
19.05.2023 |
Místo konání: |
|
| Zaječí, Vinařství U Kapličky |
| Pořadatel: |
|---|
|
| Termín konání: |
| 19.05.2023 |
| Místo konání: |
| Zaječí, Vinařství U Kapličky |
Inspirativní HR snídaně Alveno
| Pořadatel: | Termín konání: |
|---|---|
|
25.05.2023 |
Místo konání: |
|
| BRNO, Nest interiér |
| Pořadatel: |
|---|
|
| Termín konání: |
| 25.05.2023 |
| Místo konání: |
| BRNO, Nest interiér |
Zákoník práce pro vedoucí zaměstnance Ostrava
| Pořadatel: | Termín konání: |
|---|---|
|
25.04.2023 |
Místo konání: |
|
| OSTRAVA, budova HOMOLA |
| Pořadatel: |
|---|
|
| Termín konání: |
| 25.04.2023 |
| Místo konání: |
| OSTRAVA, budova HOMOLA |
HR mezi řádky – HR setkání na jižní Moravě
| Pořadatel: | Termín konání: |
|---|---|
|
19.05.2023 |
Místo konání: |
|
| Zaječí, Vinařství U Kapličky |
| Pořadatel: |
|---|
|
| Termín konání: |
| 19.05.2023 |
| Místo konání: |
| Zaječí, Vinařství U Kapličky |
Inspirativní HR snídaně Alveno
| Pořadatel: | Termín konání: |
|---|---|
|
25.05.2023 |
Místo konání: |
|
| BRNO, Nest interiér |
| Pořadatel: |
|---|
|
| Termín konání: |
| 25.05.2023 |
| Místo konání: |
| BRNO, Nest interiér |
Zákoník práce pro vedoucí zaměstnance Ostrava
| Pořadatel: | Termín konání: |
|---|---|
|
25.04.2023 |
Místo konání: |
|
| OSTRAVA, budova HOMOLA |
| Pořadatel: |
|---|
|
| Termín konání: |
| 25.04.2023 |
| Místo konání: |
| OSTRAVA, budova HOMOLA |
PRACOVNĚPRÁVNÍ PORADENSTVÍ
V oblasti HR jste jako ryba ve vodě, ale přesto si nejste jisti, zda směrnice, kterou jste zpracovali, je z právního hlediska v pořádku? Nebo naopak nemáte vůbec prostor se zpracováním takové směrnice či jiného pracovněprávního dokumentu zabývat?
V HR začínáte, nevíte, kam dříve skočit, valí se toho na vás moc ze všech stran a potřebujete pomocnou ruku?
Jste společnost si živnostník a potřebujete kompletně vypracovat či zrevidovat vaši personální agendu?
To přece není problém, stačí se na mne obrátit, velice ráda Vám budu nápomocna.
Klára Gottwaldová
Kdo jsem?
Jsem ta, kterou pracovní právo velmi baví, snažím se ho srozumitelnou formou předávat dále na svých kurzech, které vedu už přes deset let, či v rámci příspěvků na profesní síti LinkedIn nebo formou různých článků. Jsem rovněž šéfredaktorkou časopisu Ad rem, který je zaměřen na oblast personalistiky a mzdového účetnictví. A mám představu i o tom, jak to chodí u soudních jednání, protože od roku 2013 vedu vlastní advokátní kancelář.
S čím vám pomohu
Připravím vám nebo si projdu vaše stávající pracovní smlouvy, dohody, výtky, výpovědi či jiné dokumenty týkající skončení pracovního poměru, vaše interní směrnice, pracovní řád, GDPR složku či jinou dokumentaci.
Ráda si projdu osobní spisy vašich zaměstnanců a navrhnu, co do spisů doplnit a co z nich naopak s ohledem na zásady ochrany osobních údajů vyřadit.
Mohu vám připravit nebo si nastudovat již vaši stávající GDPR dokumentaci.
Jsem připravena být vaším partnerem, vaší pravou rukou, být někým, komu můžete zavolat nebo kdo bude pravidelně docházet k vám do společnosti a pomůže vám s řešením toho, co aktuálně řešit potřebujete.
Provedu vás skončením pracovního poměru s vaším zaměstnancem.
Budu vás zastupovat v pracovněprávním soudním sporu.
- Vypracuji pracovní smlouvy, dohody, interní směrnice, pracovní řád, výtky a další dokumenty.
- Pomohu vám se skončením pracovního poměru, v soudních sporech, v dalších pracovněprávních záležitostech.
- Mohu pro vaši společnost uspořádat školení zaměřené na zákoník práce.
Co ode mne můžete očekávat
Transparentní jednání. Vždy si spolu dohodneme formu spolupráce i to, jaká bude cena takové spolupráce.
Férové jednání. To, na čem se dohodneme, bude platit. A pokud by to platit nemělo z důvodů na mé straně, vždy vás o tom budu informovat a domluvíme se na dalším postupu.
Pracovní právo mě baví a tomu odpovídá i způsob, jakým pracuji.
Jakou formou můžeme spolupracovat?
Takovou, jaká se vám bude nejvíce líbit. Může to být jednorázová konzultace, ať už osobní nebo online. Můžeme si dohodnout dlouhodobou spolupráci a e-mailové či telefonické konzultace. Mohu pravidelně docházet k vám a řešit s vámi vaše aktuální problémy.
Kdo nás podporuje
Kontaktní informace
Kdo za tím stojí…
Mgr. Klára Gottwaldová, MBA
webové stránky advokátní kanceláře
e-mail: klara@gottwaldovalegal.cz
tel.: +420 721 978 293
ev. č. ČAK: 14561, IČO: 75655675,
Husova 443/2, 682 01 Vyškov